Grith Okholm Skaarup

1980-03-20

grith@humtech.dk

(+45) 2510 0517

Kompetenceområder

Grith Okholm Skaarup er CEO og stifter af virksomheden Humtech og ekspert i menneskelige behov i teknologiske forandringer. Som leder, bestyrelsesmedlem og foredragsholder arbejder hun med at rådgive og formidle om at humanisere indretningen af samfund, arbejdsliv og ledelse.   Grith Okholm Skaarup driver virksomheden Humtech, hvor hun rådgiver og formidler i krydsfeltet mellem humanitet og teknologi. Det gør hun også som ledelsesrådgiver og bestyrelsesmedlem i en lang række bestyrelser inden for bl.a. Saas, AI, robotics, healthtech, welnesstech, mental sundhed og trivsel. 
  Grith Okholm Skaarup er ekspert i, hvordan menneskelig adfærd og værdier forandres via teknologier og trends, og hvad det betyder for, hvordan vi skal indrette fremtidens ledelse og arbejdsliv. Hun udfordrer bestående normer og strukturer, blinde vinkler og bias i det bestående narrativ og bidrager med nytænkende bud på samfundsindretning, ledelse, organisationsdesign og bevidst udvikling og anvendelse af teknologi.

Grith Okholm Skaarup arbejder i sit virke med forandringer både systemkritisk og -konstruktivt med at undersøge, eksponere og belyse innovative potentialer og etiske dilemmaer med afsæt i bl.a. empirisk forskning, research og kilde- og dataindsamling fra tværgående samfunds- og humanvidenskabelige discipliner som ledelse, kommunikation, IT, antropologi, sociologi, filosofi og psykologi.  BAGGRUND Grith Okholm Skaarup har mere end tyve års erfaring i at lede, rådgive og udvikle organisationer og ledere. Hun har også undervist og eksamineret på universiteter og business schools både nationalt og internationalt og er key note i oplæg om bl.a. fremtidens lederskab og arbejdsliv, bestyrelsesarbejde, digitalisering, AI, dataetik, trends og digital kultur. Her sætter hun bl.a. fokus på, hvad det betyder for ledelse, arbejdsliv og livsdesign, når teknologier som AI, humanrobots og chatbots bliver en stadig større del af vores virke og hverdag, og hvordan vi forholder os kritisk, konstruktivt og bevidst til de forandringer og den store kompleksitet og accelleration, vi navigerer i som mennesker i dag. Hun arbejder også som videnjournalist og ekspertformidler i journalistik til både podcast, radio, tv og print og sidder i ekspertpanel for AI, etik og governance. BAG OM   Grith Okholm Skaarup har en baggrund som cand.mag. i dansk/ kommunikation fra KU og Universitá di Bologna og en efteruddannelse som journalist (diplom) fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.   Hun holder bl.a. sit udsyn skarpt gennem international research og netværk, og har også selv boet, studeret og arbejdet i bl.a. Italien, England og Nicaragua. Rødderne er fra Langeland, mens basen er på Vesterbro i København med mand og to børn.   Grith Okholm Skaarup er også engageret i samarbejder, aktivisme og frivilligindsatser inden for ulighed, klima, grøn omstilling, bæredygtighed, ligestilling, inklusion, diversitet, kvinder og iværksætteri.

Brænder særligt for

EKSPERTISE ​​ ​ ​ LEADERSHIP & FUTURE OF WORK Trends i teknologi, ledelse, arbejdsliv, strategi, organisationsdesign og forretningsudvikling. Humanokrati vs. bureaukrati, selvledelse, fællesskaber, impact ledelse, accellerationssamfund, bæredygtig ledelse. Det grænselæse arbejdsliv, ulighed og A- og B-hold i futurework. Mobilitet, freelancere, digitale nomader, hybridarbejde, remote work. Bestyrelsesarbejde, iværksætteri, kommercialisering, skalering, internationalisering, interkulturelle kulturer, CSR og ESG. ​ ​ TRENDS & TECH Samspillet mellem menneske og ny teknologi - etiske dilemmaer og innovative potentialer. Techantropologiske, sociologiske, filosofiske og psykologiske problemstillinger ift. ny teknologi, digital kultur, AI, human robots, chatbots, digitalisering, SoMe, data og etik. Strategiske kommunikations og marketingtrends, Thought(ful) Leadership, CEO-aktivism, Employee Advocacy og ambassdører. ​ ​ ETHICS & HUMANITY Etik, menneskelig bevidsthed, bias og blinde vinkler. Mennesker og kultur, mening, trivsel, mental sundhed. Social impact og innvation, social og relationel kapital. Systemforandringer, strukturer, normer, ligeværd. ​ DIVERSITY, EQUALITY & INCLUSION DEI-dagsordener: Diversitet, ligestilling og inklusion. Omsorgskapital, fertilitet, social freezing, familieplanlægning, børn. Kvinder ift. ledelse, bestyrelse, entreprenørskab, funding, bias og ligeværd.

Poster i bestyrelser og advisory boards